会社員で休日にケガ、病気等で労務不能になれば殆どの場合傷病手当が使える。 制度を調べるうちに 就労時間中に業務外の事由で発生したケガや病気には傷病手当が使えるとある。 つまり、仕事中に仕事以外の理由でケガや病気をしたら傷病手当を使えるという事…

ケガや病気で労務不能となり傷病手当を利用したい時の注意点として、3日間の待機期間がある。この3日間は不正受給を防止する為にあるらしい。 まず傷病手当を使えるのは医療機関に受診して適正な治療が行われる時からである。 例えば、アキレス腱断裂をして1…

2023/07/05からの休職、職場復帰は装具が外れたらという事になり。復帰は2023/10月〜11月に長引きそうだ。その事もあり、 会社の方から治療の途中であるが、毎月申請してほしいと連絡あった。 休んでいても毎月の社会保険はかかってくるので傷病手当から社会…

傷病手当申請書の提出なのだが療養期間後でも良いみたいだ。 ⬆毎月申請が望ましいとは義務ではないということ。 ⬆貰う方の都合で早く欲しければ月ごとがおすすめという事。 ⬆調べたら矛盾した文面も出てくるので療養期間後の方が現実的なのかも ⬆時効さえ注…

アキレス腱断裂をすると足が基本使えない。歩いたり、荷物を持ったり、出来ない。 仕事の種類によっては療養する必要がある。事務職なら出勤可能。 会社員で健康保険に加入しているのなら、傷病手当が使える場合がある。 （病気休暇がある会社なら先にそちら…